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    关于印发员工年终绩效考核办法(暂行)的通知

    (涪交旅集团发〔2018〕40号)

    来源:本站 发布日期:2019/6/28

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    关于印发员工年终绩效考核办法(暂行)的通知

    集团公司各部门:

        《员工年终绩效考核办法(暂行)》已经审定通过。现印发你们。请严格遵照执行。


                                                                        


                                                                               涪陵交旅集团

                                                                             2018年4月23日



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    员工年终绩效考核办法(暂行)

    第一条  为建立良好激励机制,充分发挥员工个人才能,不断提高工作效率,特制定本办法。

    第二条  本办法适用于经区国资委核定的集团公司在岗在编员工(不含实习、借用、临聘人员)。

    第三条  集团公司成立由领导班子成员、各部门主要负责人组成的考核领导小组,考核领导小组负有反馈、协调和仲裁职能。下设办公室在集团公司人力资源部(党群工作部),负责年终绩效考核日常事务。

    第四条  考核采用满分100分制

    (一)中层副职(主持部门工作的中层副职除外)及以下职员的考核,集团公司领导班子考评权重30%,分管领导考评权重20%,部门负责人考评权重30%,民主测评考评权重10%,人力资源部(党群工作部)考评权重10%。

    (二)中层正职或主持部门工作的中层副职的考核,集团公司领导班子考评权重50%,分管领导考评权重30%,民主测评考评权重10%,人力资源部(党群工作部)考评权重10%。

    (三)各部门负责人、人力资源部(党群工作部)和分管领导在考核评分中,评定为95分及以上的,比例不得高于该部门员工总数的30%。

    第五条  员工工作态度、遵章守纪 、思想品德、分析问题及解决问题能力、工作绩效等为考核的主要内容。按程序经考核后的得分为员工年终绩效考核成绩。

    第六条  员工考核指标及内容设定详见下表(见附件):

    第七条  考核时间:

    (一)考核周期:当年1月1日至12月31日,新入职员工考核周期为入职时间至当年12月31日。

    (二)考核时期及安排:次年1月1日至1月15日为考核程序执行期,次年1月15日至1月25日为年终考核公示及申诉期。

    第八条    考核流程:

    (一)各部门负责人、分管领导根据各部门职责及员工工作完成情况,填写《员工年终绩效考核表》,按程序进行考评。

    (二)召开职工大会进行民主测评。

    (三)提交集团公司考核领导小组审定。

    (四)人力资源部(党群工作部)汇总员工考核成绩。

    (五)公示考核结果。

    第九条  考核结果等级分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格5个等级。

    (一)考核分值在90分及以上,由高到低排序前30%的为优秀;

    (二)考核分值在90分及以上,除“优秀”等级外的为良好;

    (三)考核分值在70分(含)—90分(不含),为合格;

    (四)考核分值在60分(含)—70分(不含),为基本合格;

    (五)考核分值在60分以下,为不合格。

    第十条  考核结果运用

    (一)确定年终绩效发放额度。考核分值90分及以上的,年终浮动绩效工资全额发放。考核分值在70分(含)—90分(不含)的,年终浮动绩效工资=(年终浮动绩效工资×考核得分)÷100。考核分值在60分(含)—70分(不含)的,年终浮动绩效工资只发放50%。考核分值在60分以下的,取消年终浮动绩效工资。

    (二)适当物质奖励。考核分值在90分及以上,从高到低排序,排名前30%的,按500元/人的标准给予现金奖励。

    (三)确定综合配套管理。考核结果作为评先评优、薪资调整、职务和职级调整等的重要依据。

    第十一条  员工对考核结果有异议的,可提出申诉,由考核领导小组在收到申诉后7个工作日内作出裁决。

    第十二条 部门负责人对本部门员工实施绩效考核时,应根据员工工作的实际情况,客观公正评分,不得敷衍应付。考核领导小组在审定过程中时发现部门负责人敷衍应付的,扣除其部门负责人考核分值3分/人次。

    第十三条  集团公司人力资源部(党群工作部)应为每位员工建立考核档案。

    第十四条  本办法由集团公司人力资源部(党群工作部)负责解释。

    第十五条  本办法自2017年1月1日起暂行。原有规定与本办法不一致的,以本办法为准。


    责任编辑: 超级管理员

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